Universität Siegen

Trainer*innen von IKOME | Steinbeis Mediation begleitete Führungskräfte, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst und Gremienvertreter*innen der Universität Siegen in der Entwicklung von Richtlinien für einen respektvollen Umgang miteinander. Diese Richtlinien sollen nachhaltig in die Kultur der Organisation verankert werden. In einem eintägigen Seminar setzten sich die Teilnehmenden mit Themen Mobbing, sexuelle Belästigung und weitere Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz auseinander. Die Teilnehmenden lernten Diskriminierungsformen frühzeitig zu erkennen, angemessen mit ihnen umzugehen und konstruktive Lösungsansätze zu entwickeln. Im Fokus stand dabei die Rolle der Führungskräfte als Vermittlungspersonen - außerdem der Erwerb von Fachwissen und interkulturelle Fähigkeiten in Bezug auf Diversität.