IKOME | Steinbeis Mediation führte für die Hochschule der Sächsischen Polizei umfangreiche Trainings zur interkulturellen Sensibilisierung, Konfliktlösung und Supervision durch.
IKOME | Steinbeis Mediation stärkte mit einem Vortrag zur „Interkulturellen Öffnung“ am Helios Klinikum Erfurt die kultursensible Handlungskompetenz der Mitarbeitenden im medizinischen Arbeitsalltag.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die MITNETZ STROM mbH mit Seminaren zu Supervision, Verhandeln und Bürgerbeteiligung im Rahmen ihrer Personalentwicklung.
IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die Universität Siegen bei der Entwicklung von Richtlinien für einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang im Arbeitskontext.
IKOME | Steinbeis Mediation führt für das Karrierecenter der Bundeswehr Hannover regelmäßig Verhandlungstrainings nach dem Harvard-Konzept durch.
IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende der Relaw GmbH Clearingstelle EEG | KWKG in einer praxisnahen Inhouse-Ausbildung gemäß ZMediatAusbV zu zertifizierten Mediator*innen.
IKOME | Steinbeis Mediation vertiefte im Seminar für die Mediator*innen der Relaw GmbH Clearingstelle EEG | KWKG die Anwendung der Motivierenden Gesprächsführung in anspruchsvollen Mediationssituationen.
IKOME | Steinbeis Mediation entwickelte und begleitete für den Windpark Schönfels in Thüringen eine umfassende Akzeptanzkommunikation mit Fokus auf Dialog, Transparenz und Bürgernähe.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die E.DIS Netz GmbH bei der Öffentlichkeitsbeteiligung und Kommunikation zum Ersatzneubau der 110-kV-Freileitung zwischen Neuenhagen und Fürstenwalde.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die TEN Thüringer Energienetze GmbH & Co. KG beim Neubau einer 110-kV-Hochspannungsleitung in Südthüringen mit transparenter Kommunikation und frühzeitiger Bürgerbeteiligung.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Stadt Wilsdruff mit einem mehrstufigen Beteiligungsprozess zur Teilfortschreibung des Regionalplans für erneuerbare Energien.
IKOME | Steinbeis Mediation organisierte und moderierte die Einwohnerversammlung zum geplanten Solarpark in Thermalbad Wiesenbad, um den Bürgerdialog frühzeitig und transparent zu gestalten.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Öffentlichkeitsbeteiligung zum MITNETZ-Projekt „110-kV-Hochspannungsleitung zwischen Herlasgrün und Silberstraße“ mit einem transparenten, kontinuierlichen Kommunikationsprozess.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Öffentlichkeitsbeteiligung zum MITNETZ-Projekt „110-kV-Hochspannungsleitung zwischen Crossen und Herlasgrün“ mit einem transparenten und dialogorientierten Kommunikationsansatz.
IKOME | Steinbeis Mediation begleitet MITNETZ STROM beim Neubau der 110-kV-Leitung Droßdorf–Falkenstein mit umfassender Öffentlichkeitsbeteiligung und projektbegleitender Kommunikation.
IKOME | Steinbeis Mediation schulte Mitarbeitende der HOWOGE im Umgang mit emotionalen Konfliktsituationen in Bürgerbeteiligungsprozessen.
IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die GESOBAU AG bei der Kommunikation mit Pächter*innen im Rahmen eines Neubauprojekts in Berlin und moderierte den Dialogprozess vor Ort.
Pädagogische Qualifizierung – IKOME | Steinbeis schulte Dozent*innen des Berufsförderungswerks Leipzig in einer praxisorientierten Fortbildung zu Didaktik, Methodik und Lernmotivation.
Kommunikation & Konfliktkompetenz – IKOME | Steinbeis Mediation führte vielseitige Trainings- und Workshopformate zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Bürgerbeteiligung für Unternehmen und Institutionen durch.
Konfliktmanagement – IKOME | Steinbeis stärkte die Führungskräfte der VWS / SÜWESA NETZ in mediativem Konfliktmanagement und lösungsorientierter Kommunikation.
Führungskräfteentwicklung – IKOME | Steinbeis stärkte Führungskräfte durch eine maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahme zu Verhandlungskompetenz und Akzeptanzmanagement im Wandel.
Verhandlungstraining – IKOME | Steinbeis stärkte die Verhandlungs- und Konfliktkompetenz des Top-Managements von Globalfoundries mit einem praxisnahen Trainings- und Supervisionsprogramm.
Personalentwicklung – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Kita-Leitungen der Stadt Hildesheim im Rahmen des ESF-Projekts PIN Bildung zu ressourcenorientierter und gesunder Personalentwicklung.
Team-Entwicklung – IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die Funke Mediengruppe mit Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung für eine nachhaltige Stärkung interner Zusammenarbeit.
IKOME | Steinbeis Mediation stärkte im Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg die Akzeptanz und Kommunikation digitaler Veränderungsprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen.
Digitale Kompetenz – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Berater*innen und Coaches des Kommunalen Jobcenters Hersfeld-Rotenburg im professionellen Online-Coaching.
Akzeptanz schaffen – IKOME | Steinbeis stärkt Unternehmen der Energiewirtschaft mit dem Zertifikatskurs „Akzeptanzkommunikation in Öffentlichkeits- und Bürgerbeteiligungsprozessen in der Energiewende“.
Beteiligung gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende der Stadt Esslingen am Neckar in Bürgerbeteiligung und begleitet den Prozess durch Coaching und Moderation.
Windkraft im Dialog – IKOME | Steinbeis Mediation begleitet JUWI bei der Planung eines Windparks in Brandenburg durch Beteiligung, Moderation und Akzeptanzkommunikation.
Grenzüberschreitend vorbereitet – IKOME | Steinbeis begleitet die Euroregion Spree-Neiße-Bober bei der Entwicklung einer grenzüberschreitenden Krisenkommunikationsstrategie zur Stärkung der deutsch-polnischen Zusammenarbeit.
Klimazukunft gemeinsam denken – IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die Stadt Schorndorf bei der Bürgerbeteiligung zum Klimaschutzkonzept „Klimaneutrales Schorndorf 2035“.
Kultur gemeinsam gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation gestaltete und moderierte den Beteiligungsprozess zur Fortschreibung des Kulturentwicklungsplans der Stadt Frankfurt (Oder).
Lösungen vor Ort – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte einen kommunalen Dialogprozess in Leipzig-Mölkau zur gemeinsamen Lösung stadtteilbezogener Herausforderungen.
Strukturwandel gestalten – Langfristige Beratungsbegleitung von Geschäftsführung und Betriebsrat der MIBRAG bei internen Veränderungsprozessen.
Strukturwandel im Dialog – IKOME | Steinbeis moderierte einen Dialogprozess für die LMBV, um im Strukturwandel des mitteldeutschen Braunkohlereviers gemeinsame Lösungen für Konflikte und Perspektiven zu entwickeln.
Zukunft planen – IKOME | Steinbeis begleitete die igr GmbH in einer Workshopreihe zur Leitbild- und Strategieentwicklung für die zukünftige Unternehmensausrichtung.
Energiewende im Dialog – IKOME | Steinbeis begleitet enviaM und MITNETZ STROM in Strategie-, Beteiligungs- und Kommunikationsprozessen zur Förderung von Akzeptanz und Dialog im Rahmen der Energiewende.
Strategisch begleiten – IKOME | Steinbeis begleitete die Deutsche Bahn AG und ihre Tochtergesellschaften in Projekten zu Strategieentwicklung, Beteiligung, Kommunikation und Konfliktlösung.
Brücken bauen – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte den Dialog zur Nutzung der Admiralsbrücke in Berlin-Kreuzberg und entwickelte gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen.
Grün gemeinsam gestalten – Dialogprozess mit Anwohnenden für das Bezirksamt Neukölln zur Entwicklung eines Nutzungskonzepts für Frei- und Grünflächen.
Akzeptanz schaffen – IKOME | Steinbeis unterstützte die LEW Wasserkraft GmbH bei der Akzeptanzkommunikation zum Ausbau eines Entwässerungsgrabens am Lech in Schönenfeld.
Vielfalt gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation stärkte die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter*innen der SBW Vogtlandkreis gGmbH durch ein praxisorientiertes Training.
Zukunft aus Erfahrung – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte im Rahmen der Nachbereitung des 100. Katholikentags in Leipzig einen Reflexions- und Perspektivworkshop mit klaren Handlungsempfehlungen.
Gemeinsam vorausdenken – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte im Deutschen Hygiene-Museum Dresden einen Reflexionsprozess zur Weiterentwicklung der Beteiligungs- und Dialogkultur.
Kultursensibel begleiten – IKOME | Steinbeis Mediation sensibilisierte Mitarbeiter*innen eines Frauen- und Kinderschutzhauses im Neckar-Odenwald-Kreis für kultursensible Arbeit mit muslimischen Klientinnen.
Konflikte verstehen – IKOME | Steinbeis Mediation schulte Mitarbeitende des Leibniz-Instituts für Alternsforschung in Konfliktmanagement und interkultureller Kommunikation.
Beraten mit Haltung – IKOME | Steinbeis Mediation führte für den Verein Internationale Frauen Leipzig e.V. einen Teamworkshop zu rassismuskritischem Denken und diskriminierungssensibler Beratung durch.
Führen mit Klarheit – IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Führungskräfte der Stiftung FSD in Berlin und Brandenburg durch ein praxisorientiertes Seminar zu Kommunikation und Führung.
Führung in der Übergangsphase – IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die Führungskräfte des Studierendenwerks Berlin mit einem Impuls-Workshop zur erfolgreichen Rückkehr aus Kurzarbeit und Homeoffice.
Reflexion stärken – IKOME | Steinbeis begleitete Teams des TWSD Sachsen-Anhalt durch fallorientierte Supervisionen zur Stärkung professioneller Handlungssicherheit in der sozialen Arbeit.
Führen mit Haltung – IKOME | Steinbeis stärkte die Führungskräfte der LSO Leipzig durch ein praxisnahes Training zu ressourcenorientierter und reflektierter Teamführung.
Interkulturell vermitteln – IKOME | Steinbeis sensibilisierte Mitarbeitende des Bundesverkehrsministeriums für Mediation und interkulturelle Zusammenarbeit in internationalen Kontexten.
Führung mit Weitblick – IKOME | Steinbeis qualifizierte Kita-Leitungen der Stadt Hildesheim im Rahmen des ESF-Projekts PIN Bildung zu ressourcenorientierter und systematischer Personalentwicklung.
Wirkungsvoll präsentieren – IKOME | Steinbeis vermittelte den Mitarbeiter*innen der Umbrella Consulting GmbH praxisnahe Präsentationstechniken für überzeugende und dynamische Auftritte.
Reflexion unter hoher Belastung – IKOME | Steinbeis begleitete die Abteilung Senioren- und Behindertenhilfe der Stadt Chemnitz mit regelmäßiger Supervision zur Stärkung professioneller Reflexion und Belastungsbewältigung.
Systemisch begleiten – IKOME | Steinbeis qualifizierte das Team Personalentwicklung der Stadtwerke Halle GmbH in systemischer Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung.
Mediation als Führungskompetenz – IKOME | Steinbeis vermittelte Führungskräften und Multiplikator*innen der Friedrich-Ebert-Stiftung Grundlagen der Mediation und mediative Kompetenzen für politische Arbeit.
Konflikte fair begleiten – IKOME | Steinbeis qualifizierte Fachkräfte der Erziehungsberatungsstellen der Stadt Dortmund in Familienmediation für die Trennungs- und Scheidungsberatung.
Zusammen wachsen – IKOME | Steinbeis stärkte das Team „Wirtschaftliche Jugendhilfe“ der Stadt Jena durch einen Workshop zur konstruktiven Zusammenarbeit und Teamentwicklung.
Recht verständlich erklärt – IKOME | Steinbeis vermittelte Mitarbeitenden des Landkreises Heidekreis praxisnahes Wissen zum Betreuungsrecht und zur Übernahme ehrenamtlicher rechtlicher Betreuungen.
Konflikte konstruktiv gestalten – IKOME | Steinbeis begleitet Drees & Sommer SE mit professionellem Konfliktmanagement, Mediation und Qualifizierung im Transformationsprozess.
Verwaltung stärken – IKOME | Steinbeis qualifizierte Mitarbeitende der Bundesverwaltung in Webinaren und Präsenztrainings zu Kommunikation, Führung und interkultureller Kompetenz.
Moderiert zum Miteinander – IKOME | Steinbeis moderierte für den Kommunalen Sozialverband Sachsen einen Workshop zur Stärkung von Austausch, Reflexion und Kooperation zwischen Betreuungsvereinen.
Wissenschaft verbindet – IKOME | Steinbeis begleitete ein BMBF-gefördertes Programm zur Entwicklung deutsch-ukrainischer Exzellenzkerne in Forschung und Innovation.
Kultur im Wandel – IKOME | Steinbeis begleitete das Maxim Gorki Theater Berlin bei der Entwicklung einer nachhaltigen Feedback- und Konfliktkultur sowie neuer Organisationsstrukturen.
Konflikte erkennen – Perspektiven gestalten: IKOME | Steinbeis vermittelte Mentees und Nachwuchswissenschaftler*innen der AIWG Frankfurt praxisnahes Konfliktmanagement und mediative Kommunikationskompetenz.
IKOME | Steinbeis stärkte die Mitarbeiter*innen des Berliner Pflegezentrums Maximilianstift durch regelmäßige Supervisionen zur Reflexion und Professionalisierung ihrer Pflegepraxis.
IKOME | Steinbeis begleitete die Albatros gGmbH in Berlin mit interkultureller Supervision zur Stärkung professioneller Reflexion und Handlungssicherheit.
Kultursensible Teamentwicklung und Reflexion: IKOME | Steinbeis begleitete das Berliner HÎNBÛN-Zentrum mit regelmäßigen Supervisionen zur professionellen Rollenstärkung.
Praxisorientierte Weiterbildung im Sozialrecht: IKOME | Steinbeis qualifizierte Behördenbetreuer*innen der Stadt Leipzig im Case-Management nach der Betreuungsrechtsreform 2023.
Gemeinsam wachsen – IKOME | Steinbeis stärkt das Team der KiTa „Zu den Felixmusikanten“ durch regelmäßige Supervisionen zu Kommunikation, Konfliktlösung und Teamreflexion.
Agile Leadership im Wandel: IKOME | Steinbeis begleitete Daiichi Sankyo Deutschland in einem mehrstufigen Entwicklungsprozess zu digitaler Transformation und Führung 4.0.
Stimme schafft Vertrauen – IKOME | Steinbeis stärkte die Mitarbeitenden der ReiseMission Leipzig mit einem praxisnahen Telefontraining zu Kundenbindung und vertriebsorientierter Gesprächsführung.
Reflexion, Kommunikation, Konfliktlösung: IKOME | Steinbeis stärkte Thüringer Polizist*innen durch systemische Supervision und interkulturelle Kompetenzentwicklung.
Bundesweite Kooperation im Konfliktmanagement: IKOME | Steinbeis stellt zertifizierte Mediator*innen für das Beschwerdemanagement eines Großunternehmens bereit.
Qualifiziert nach höchsten Standards: IKOME | Steinbeis bildete Lehrkräfte und Ausbildungsleitende im Auftrag des Sächsischen Kultusministeriums zu Supervisor*innen nach DGSv-Standard aus.
Professionalisierung für Ausbildende: IKOME | Steinbeis qualifizierte Hauptausbildungsleiter*innen des LASUB in mediationsanaloger Supervision und Beratungskompetenz.
Zukunft gestalten im Wandel: IKOME | Steinbeis begleitet das Volkswagen Bildungsinstitut in Zwickau mit Organisationsentwicklung, Mediation und Qualifizierung.
Kultursensibles Teamcoaching mit Wirkung: IKOME | Steinbeis stärkte bei DaMigra die kommunikativen Kompetenzen und Konfliktlösungsfähigkeiten von Mitarbeiterinnen mit Migrations- und Fluchterfahrung.
Praxisnahes Fachwissen für Familienrechtler*innen: IKOME | Steinbeis qualifizierte Schrade & Partner zur professionellen Arbeit als Verfahrensbeistand nach §§ 158 ff. FamFG.
Systemische Changekompetenz im Gesundheitswesen: IKOME | Steinbeis qualifiziert Mitarbeitende des Universitätsklinikum Schleswig-Holstein in einem zertifizierten Inhouse-Lehrgang zur Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse.
Agilität verstehen – Inhouse-Qualifizierung für die Exyte GmbH in Stuttgart zu agilen Methoden, Scrum und innovativer Produktentwicklung.
Konflikte konstruktiv begleiten – Inhouse-Workshop für BENN Mitte zur interkulturellen Konfliktbearbeitung mit Kindern und Jugendlichen im Nachbarschaftskontext.
Grenzen überschreiten – Englischsprachiger Impulsvortrag für FAIRbund e.V. in Leipzig zum Thema “Intercultural Learning” im Rahmen des EU-Comenius-Projekts.
Beraten mit Haltung – Ein Workshop für Mitarbeitende des Zusammen e.V. in Leipzig zur Stärkung ihrer diskriminierungssensibler Beratungskompetenz im interkulturellen Kontext.
Miteinander im Dialog – Teammediation bei der Messe Dresden zur Förderung konstruktiver Zusammenarbeit.
Strukturen stärken – Beratung und Moderation für die Sparkasse Leipzig zur Konfliktklärung, Kommunikationsoptimierung und Weiterentwicklung der Führungskultur.
Souverän kommunizieren – Seminar für HR-Consulting & Coaching aus Hamburg zur Gesprächsführung, Deeskalation und Abgrenzung in herausfordernden Kundensituationen.
Prof. Dr. Gernot Barth, Leiter von IKOME | Steinbeis Mediation führte ein zwei-tägiges Inhouse-Seminar zum Thema Konfliktmanagement im Betriebsrat und in der Personalabteilung in der Witzenmann GmbH durch.
Konflikte pädagogisch lösen – Schulungen für Fachkräfte in Berlin-Steglitz und Zehlendorf zu Mediation und Konfliktkompetenz in Schule, Bildung und Erziehung.
Klar moderieren – Inhouse-Seminar für Jugendamtsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter zu Moderations- und Visualisierungstechniken für Fallarbeit, Beratung und Konfliktklärung.
Führung stärken – Individuelles Coaching für eine Führungskraft mit Fokus auf Ressourcen, Teamkonflikte und persönliche Weiterentwicklung.
Kultursensibel handeln – Fortbildung an der Albert-Einstein-Grundschule Chemnitz zur interkulturellen Konfliktbeilegung im schulischen Kontext.
Interkulturell sicher handeln – Trainingsreihe für die Hochschule der Sächsischen Polizei zur Konfliktbearbeitung, Gesprächsführung und Mediation im polizeilichen Alltag.
Reflexion ermöglicht Handlung – Supervisionen für Fachkräfte in der Sozial- und Migrationsarbeit zur Stärkung beruflicher Kompetenz und Selbstwirksamkeit.
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