Unsere Kunden

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Landeshauptstadt Potsdam und die Energie und Wasser Potsdam GmbH bei der Mediation und Organisation des Kommunikationsprozesses zu drei Windkraftanlagen am Standort Groß Glienicke.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Stadt Wilsdruff mit einem mehrstufigen Beteiligungsprozess zur Teilfortschreibung des Regionalplans für erneuerbare Energien.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet MITNETZ STROM beim Neubau der 110-kV-Leitung Droßdorf–Falkenstein mit umfassender Öffentlichkeitsbeteiligung und projektbegleitender Kommunikation.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Öffentlichkeitsbeteiligung zum MITNETZ-Projekt „110-kV-Hochspannungsleitung zwischen Crossen und Herlasgrün“ mit einem transparenten und dialogorientierten Kommunikationsansatz.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die Öffentlichkeitsbeteiligung zum MITNETZ-Projekt „110-kV-Hochspannungsleitung zwischen Herlasgrün und Silberstraße“ mit einem transparenten, kontinuierlichen Kommunikationsprozess.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die MITNETZ STROM mbH mit Seminaren zu Supervision, Verhandeln und Bürgerbeteiligung im Rahmen ihrer Personalentwicklung.

Energiewende im Dialog – IKOME | Steinbeis begleitet enviaM und MITNETZ STROM in Strategie-, Beteiligungs- und Kommunikationsprozessen zur Förderung von Akzeptanz und Dialog im Rahmen der Energiewende.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die E.DIS Netz GmbH bei der Öffentlichkeitsbeteiligung und Kommunikation zum Ersatzneubau der 110-kV-Freileitung zwischen Neuenhagen und Fürstenwalde.

IKOME | Steinbeis Mediation begleitet die TEN Thüringer Energienetze GmbH & Co. KG beim Neubau einer 110-kV-Hochspannungsleitung in Südthüringen mit transparenter Kommunikation und frühzeitiger Bürgerbeteiligung.

IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die GESOBAU AG bei der Kommunikation mit Pächter*innen im Rahmen eines Neubauprojekts in Berlin und moderierte den Dialogprozess vor Ort.

Windkraft im Dialog – IKOME | Steinbeis Mediation begleitet JUWI bei der Planung eines Windparks in Brandenburg durch Beteiligung, Moderation und Akzeptanzkommunikation.

Systemisch begleiten – IKOME | Steinbeis qualifizierte das Team Personalentwicklung der Stadtwerke Halle GmbH in systemischer Beratung für Personal- und Organisationsentwicklung.

Strukturwandel im Dialog – IKOME | Steinbeis moderierte einen Dialogprozess für die LMBV, um im Strukturwandel des mitteldeutschen Braunkohlereviers gemeinsame Lösungen für Konflikte und Perspektiven zu entwickeln.

Strukturwandel gestalten – Langfristige Beratungsbegleitung von Geschäftsführung und Betriebsrat der MIBRAG bei internen Veränderungsprozessen.

Akzeptanz schaffen – IKOME | Steinbeis unterstützte die LEW Wasserkraft GmbH bei der Akzeptanzkommunikation zum Ausbau eines Entwässerungsgrabens am Lech in Schönenfeld.

Grenzüberschreitend vorbereitet – IKOME | Steinbeis begleitet die Euroregion Spree-Neiße-Bober bei der Entwicklung einer grenzüberschreitenden Krisenkommunikationsstrategie zur Stärkung der deutsch-polnischen Zusammenarbeit.

Für die RWE AG begleitet IKOME | Steinbeis Mediation die Öffentlichkeitsbeteiligung und Projektkommunikation beim Bau von drei Windkraftanlagen in Thüringen.

IKOME | Steinbeis Mediation entwickelte und begleitete für den Windpark Schönfels in Thüringen eine umfassende Akzeptanzkommunikation mit Fokus auf Dialog, Transparenz und Bürgernähe.

IKOME | Steinbeis Mediation organisierte und moderierte die Einwohnerversammlung zum geplanten Solarpark in Thermalbad Wiesenbad, um den Bürgerdialog frühzeitig und transparent zu gestalten.

Verhandlungstraining – IKOME | Steinbeis stärkte die Verhandlungs- und Konfliktkompetenz des Top-Managements von Globalfoundries mit einem praxisnahen Trainings- und Supervisionsprogramm.

IKOME | Steinbeis Mediation schulte Mitarbeitende der HOWOGE im Umgang mit emotionalen Konfliktsituationen in Bürgerbeteiligungsprozessen.

Akzeptanz schaffen – IKOME | Steinbeis stärkt Unternehmen der Energiewirtschaft mit dem Zertifikatskurs „Akzeptanzkommunikation in Öffentlichkeits- und Bürgerbeteiligungsprozessen in der Energiewende“.

Beteiligung gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende der Stadt Esslingen am Neckar in Bürgerbeteiligung und begleitet den Prozess durch Coaching und Moderation.

Klimazukunft gemeinsam denken – IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die Stadt Schorndorf bei der Bürgerbeteiligung zum Klimaschutzkonzept „Klimaneutrales Schorndorf 2035“.

Grün gemeinsam gestalten – Dialogprozess mit Anwohnenden für das Bezirksamt Neukölln zur Entwicklung eines Nutzungskonzepts für Frei- und Grünflächen.

Kultur gemeinsam gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation gestaltete und moderierte den Beteiligungsprozess zur Fortschreibung des Kulturentwicklungsplans der Stadt Frankfurt (Oder).

Strategisch begleiten – IKOME | Steinbeis begleitete die Deutsche Bahn AG und ihre Tochtergesellschaften in Projekten zu Strategieentwicklung, Beteiligung, Kommunikation und Konfliktlösung.

Konflikte konstruktiv gestalten – IKOME | Steinbeis begleitet Drees & Sommer SE mit professionellem Konfliktmanagement, Mediation und Qualifizierung im Transformationsprozess.

Zukunft planen – IKOME | Steinbeis begleitete die igr GmbH in einer Workshopreihe zur Leitbild- und Strategieentwicklung für die zukünftige Unternehmensausrichtung.

Zukunft gestalten im Wandel: IKOME | Steinbeis begleitet das Volkswagen Bildungsinstitut in Zwickau mit Organisationsentwicklung, Mediation und Qualifizierung.

Wissenschaft verbindet – IKOME | Steinbeis begleitete ein BMBF-gefördertes Programm zur Entwicklung deutsch-ukrainischer Exzellenzkerne in Forschung und Innovation.

IKOME | Steinbeis Mediation führte für die Hochschule der Sächsischen Polizei umfangreiche Trainings zur interkulturellen Sensibilisierung, Konfliktlösung und Supervision durch.

IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende der Relaw GmbH Clearingstelle EEG | KWKG in einer praxisnahen Inhouse-Ausbildung gemäß ZMediatAusbV zu zertifizierten Mediator*innen.

IKOME | Steinbeis Mediation vertiefte im Seminar für die Mediator*innen der Relaw GmbH Clearingstelle EEG | KWKG die Anwendung der Motivierenden Gesprächsführung in anspruchsvollen Mediationssituationen.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte mit einem Vortrag zur „Interkulturellen Öffnung“ am Helios Klinikum Erfurt die kultursensible Handlungskompetenz der Mitarbeitenden im medizinischen Arbeitsalltag.

Für den vhw – Bundesverband für Wohnen und Stadtentwicklung e.V. gestaltete IKOME | Steinbeis Mediation ein Seminar zum Thema „Basiswissen Bürgerbeteiligung und Stadtentwicklung“, das die Grundlagen und Planung erfolgreicher Beteiligungsprozesse…

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte die interkulturelle Handlungskompetenz der Polizeidirektion Leipzig – mit praxisnahen Trainings zu Kommunikation, Rollenverständnis und Konfliktlösung im interkulturellen Kontext.

Für die Stadtkasse der Stadt Leipzig gestaltete IKOME | Steinbeis Mediation ein zweitägiges Seminar zum Thema „Mediation im Projektmanagement“, das praxisnah mediative Kompetenzen und Werkzeuge für den Arbeitsalltag vermittelte.

Für die Comparex AG – a SoftwareONE Company – gestaltete IKOME | Steinbeis Mediation eine Remote-Weiterbildung für die Value Guardians der DACH-Region mit Fokus auf Mediation und Konfliktvermittlung.

IKOME | Steinbeis Mediation führte für die Mitteldeutsche Flughafen AG ein Teamcoaching durch, das auf die Stärkung der Zusammenarbeit und Rollenklärung innerhalb einer Abteilung abzielte.

IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte 18 Konfliktberater*innen der Polizei Brandenburg zu zertifizierten Mediator*innen – mit praxisnaher Ausbildung, rechtlicher Fundierung und engem Bezug zum Polizeialltag.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte die Führungskräfte der Polizei NRW mit einem praxisorientierten Change-Management-Training zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Führungskräfte und Ausbildungsverantwortliche im IHK-Bezirk Schwerin durch ein interkulturelles Training zur Zusammenarbeit mit Auszubildenden mit Fluchterfahrung.

IKOME | Steinbeis Mediation vermittelte Jurist*innen der Universität Trier praxisnahes Wissen zur Mediation als moderner Methode der Konfliktbehandlung und Gesprächsführung.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte durch regelmäßige Supervisionen im Kinderhaus Fledermaus die Teamkultur, pädagogische Ausrichtung und Konfliktlösungskompetenz der Mitarbeitenden.

IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende des Jugendamts Bitterfeld-Köthen in zentralen Themen der Kinder- und Jugendhilfe – von schwierigen Fallkonstellationen bis zu psychischen Belastungen und Missbrauchsprävention.

Für das Eine Welt Netzwerk Thüringen e.V. moderierte IKOME | Steinbeis Mediation im Rahmen einer entwicklungspolitischen Konferenz einen interaktiven Workshop zum Thema „Identität(en) in der globalisierten Welt“

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Mitarbeitende des Betreuungsvereins Altenburger Land durch regelmäßige Supervisionen im Umgang mit Belastung, Fallarbeit und Teamdynamik.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Mitarbeitende des Betreuungsvereins Mittweida im Umgang mit Belastung und Verantwortung – mit Fokus auf Stressmanagement und Burnout-Prophylaxe.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Fachkräfte des Jugendamts Anhalt-Bitterfeld in Mediation, Konfliktlösung und Supervision für anspruchsvolle Aufgaben der Kinder- und Jugendhilfe.

IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Mitarbeitende des Schleswig-Holsteinischen Oberlandesgerichts im Rahmen einer Supervisionsausbildung – mit Abschlusskolloquium und Hochschulzertifikat.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkt Lehrkräfte des Maria-Montessori-Schulzentrums Leipzig in mediativem Handeln und konstruktiver Konfliktkultur im Schulalltag.

Professionalisierung von Mediation und Konfliktmanagement – IKOME | Steinbeis Mediation stärkt internationale Führungskräfte im Rahmen des AGREE-Alumni-Programms in Lviv.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte ehrenamtliche Integrationslots*innen im Landkreis Harz durch Supervision und reflexionsgeleitete Praxisbegleitung

IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die Universität Siegen bei der Entwicklung von Richtlinien für einen respektvollen und diskriminierungsfreien Umgang im Arbeitskontext.

IKOME | Steinbeis Mediation führt für das Karrierecenter der Bundeswehr Hannover regelmäßig Verhandlungstrainings nach dem Harvard-Konzept durch.

Beraten mit Haltung – IKOME | Steinbeis Mediation führte für den Verein Internationale Frauen Leipzig e.V. einen Teamworkshop zu rassismuskritischem Denken und diskriminierungssensibler Beratung durch.

Lösungen vor Ort – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte einen kommunalen Dialogprozess in Leipzig-Mölkau zur gemeinsamen Lösung stadtteilbezogener Herausforderungen.

Brücken bauen – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte den Dialog zur Nutzung der Admiralsbrücke in Berlin-Kreuzberg und entwickelte gemeinsam mit den Beteiligten tragfähige Lösungen.

Pädagogische Qualifizierung – IKOME | Steinbeis schulte Dozent*innen des Berufsförderungswerks Leipzig in einer praxisorientierten Fortbildung zu Didaktik, Methodik und Lernmotivation.

Kommunikation & Konfliktkompetenz – IKOME | Steinbeis Mediation führte vielseitige Trainings- und Workshopformate zu Kommunikation, Konfliktmanagement und Bürgerbeteiligung für Unternehmen und Institutionen durch.

Konfliktmanagement – IKOME | Steinbeis stärkte die Führungskräfte der VWS / SÜWESA NETZ in mediativem Konfliktmanagement und lösungsorientierter Kommunikation.

Führungskräfteentwicklung – IKOME | Steinbeis stärkte Führungskräfte durch eine maßgeschneiderte Qualifizierungsmaßnahme zu Verhandlungskompetenz und Akzeptanzmanagement im Wandel.

Personalentwicklung – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Kita-Leitungen der Stadt Hildesheim im Rahmen des ESF-Projekts PIN Bildung zu ressourcenorientierter und gesunder Personalentwicklung.

Team-Entwicklung – IKOME | Steinbeis Mediation begleitete die Funke Mediengruppe mit Workshops zur Team- und Organisationsentwicklung für eine nachhaltige Stärkung interner Zusammenarbeit.

IKOME | Steinbeis Mediation stärkte im Mittelstand-Digital Zentrum Magdeburg die Akzeptanz und Kommunikation digitaler Veränderungsprozesse in kleinen und mittleren Unternehmen.

Digitale Kompetenz – IKOME | Steinbeis Mediation qualifizierte Berater*innen und Coaches des Kommunalen Jobcenters Hersfeld-Rotenburg im professionellen Online-Coaching.

Vielfalt gestalten – IKOME | Steinbeis Mediation stärkte die interkulturelle Kompetenz der Mitarbeiter*innen der SBW Vogtlandkreis gGmbH durch ein praxisorientiertes Training.

Zukunft aus Erfahrung – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte im Rahmen der Nachbereitung des 100. Katholikentags in Leipzig einen Reflexions- und Perspektivworkshop mit klaren Handlungsempfehlungen.

Gemeinsam vorausdenken – IKOME | Steinbeis Mediation moderierte im Deutschen Hygiene-Museum Dresden einen Reflexionsprozess zur Weiterentwicklung der Beteiligungs- und Dialogkultur.

Kultursensibel begleiten – IKOME | Steinbeis Mediation sensibilisierte Mitarbeiter*innen eines Frauen- und Kinderschutzhauses im Neckar-Odenwald-Kreis für kultursensible Arbeit mit muslimischen Klientinnen.

Konflikte verstehen – IKOME | Steinbeis Mediation schulte Mitarbeitende des Leibniz-Instituts für Alternsforschung in Konfliktmanagement und interkultureller Kommunikation.

Führen mit Klarheit – IKOME | Steinbeis Mediation stärkte Führungskräfte der Stiftung FSD in Berlin und Brandenburg durch ein praxisorientiertes Seminar zu Kommunikation und Führung.

Führung in der Übergangsphase – IKOME | Steinbeis Mediation unterstützte die Führungskräfte des Studierendenwerks Berlin mit einem Impuls-Workshop zur erfolgreichen Rückkehr aus Kurzarbeit und Homeoffice.

Reflexion stärken – IKOME | Steinbeis begleitete Teams des TWSD Sachsen-Anhalt durch fallorientierte Supervisionen zur Stärkung professioneller Handlungssicherheit in der sozialen Arbeit.

Führen mit Haltung – IKOME | Steinbeis stärkte die Führungskräfte der LSO Leipzig durch ein praxisnahes Training zu ressourcenorientierter und reflektierter Teamführung.

Interkulturell vermitteln – IKOME | Steinbeis sensibilisierte Mitarbeitende des Bundesverkehrsministeriums für Mediation und interkulturelle Zusammenarbeit in internationalen Kontexten.

Führung mit Weitblick – IKOME | Steinbeis qualifizierte Kita-Leitungen der Stadt Hildesheim im Rahmen des ESF-Projekts PIN Bildung zu ressourcenorientierter und systematischer Personalentwicklung.

Wirkungsvoll präsentieren – IKOME | Steinbeis vermittelte den Mitarbeiter*innen der Umbrella Consulting GmbH praxisnahe Präsentationstechniken für überzeugende und dynamische Auftritte.

Reflexion unter hoher Belastung – IKOME | Steinbeis begleitete die Abteilung Senioren- und Behindertenhilfe der Stadt Chemnitz mit regelmäßiger Supervision zur Stärkung professioneller Reflexion und Belastungsbewältigung.

Mediation als Führungskompetenz – IKOME | Steinbeis vermittelte Führungskräften und Multiplikator*innen der Friedrich-Ebert-Stiftung Grundlagen der Mediation und mediative Kompetenzen für politische Arbeit.

Konflikte fair begleiten – IKOME | Steinbeis qualifizierte Fachkräfte der Erziehungsberatungsstellen der Stadt Dortmund in Familienmediation für die Trennungs- und Scheidungsberatung.

Zusammen wachsen – IKOME | Steinbeis stärkte das Team „Wirtschaftliche Jugendhilfe“ der Stadt Jena durch einen Workshop zur konstruktiven Zusammenarbeit und Teamentwicklung.

Recht verständlich erklärt – IKOME | Steinbeis vermittelte Mitarbeitenden des Landkreises Heidekreis praxisnahes Wissen zum Betreuungsrecht und zur Übernahme ehrenamtlicher rechtlicher Betreuungen.

Verwaltung stärken – IKOME | Steinbeis qualifizierte Mitarbeitende der Bundesverwaltung in Webinaren und Präsenztrainings zu Kommunikation, Führung und interkultureller Kompetenz.

Moderiert zum Miteinander – IKOME | Steinbeis moderierte für den Kommunalen Sozialverband Sachsen einen Workshop zur Stärkung von Austausch, Reflexion und Kooperation zwischen Betreuungsvereinen.

Kultur im Wandel – IKOME | Steinbeis begleitete das Maxim Gorki Theater Berlin bei der Entwicklung einer nachhaltigen Feedback- und Konfliktkultur sowie neuer Organisationsstrukturen.

Konflikte erkennen – Perspektiven gestalten: IKOME | Steinbeis vermittelte Mentees und Nachwuchswissenschaftler*innen der AIWG Frankfurt praxisnahes Konfliktmanagement und mediative Kommunikationskompetenz.

IKOME | Steinbeis stärkte die Mitarbeiter*innen des Berliner Pflegezentrums Maximilianstift durch regelmäßige Supervisionen zur Reflexion und Professionalisierung ihrer Pflegepraxis.

IKOME | Steinbeis begleitete die Albatros gGmbH in Berlin mit interkultureller Supervision zur Stärkung professioneller Reflexion und Handlungssicherheit.

Kultursensible Teamentwicklung und Reflexion: IKOME | Steinbeis begleitete das Berliner HÎNBÛN-Zentrum mit regelmäßigen Supervisionen zur professionellen Rollenstärkung.

Praxisorientierte Weiterbildung im Sozialrecht: IKOME | Steinbeis qualifizierte Behördenbetreuer*innen der Stadt Leipzig im Case-Management nach der Betreuungsrechtsreform 2023.

Gemeinsam wachsen – IKOME | Steinbeis stärkt das Team der KiTa „Zu den Felixmusikanten“ durch regelmäßige Supervisionen zu Kommunikation, Konfliktlösung und Teamreflexion.

Agile Leadership im Wandel: IKOME | Steinbeis begleitete Daiichi Sankyo Deutschland in einem mehrstufigen Entwicklungsprozess zu digitaler Transformation und Führung 4.0.

Stimme schafft Vertrauen – IKOME | Steinbeis stärkte die Mitarbeitenden der ReiseMission Leipzig mit einem praxisnahen Telefontraining zu Kundenbindung und vertriebsorientierter Gesprächsführung.

Reflexion, Kommunikation, Konfliktlösung: IKOME | Steinbeis stärkte Thüringer Polizist*innen durch systemische Supervision und interkulturelle Kompetenzentwicklung.

Bundesweite Kooperation im Konfliktmanagement: IKOME | Steinbeis stellt zertifizierte Mediator*innen für das Beschwerdemanagement eines Großunternehmens bereit.

Qualifiziert nach höchsten Standards: IKOME | Steinbeis bildete Lehrkräfte und Ausbildungsleitende im Auftrag des Sächsischen Kultusministeriums zu Supervisor*innen nach DGSv-Standard aus.

Professionalisierung für Ausbildende: IKOME | Steinbeis qualifizierte Hauptausbildungsleiter*innen des LASUB in mediationsanaloger Supervision und Beratungskompetenz.

Kultursensibles Teamcoaching mit Wirkung: IKOME | Steinbeis stärkte bei DaMigra die kommunikativen Kompetenzen und Konfliktlösungsfähigkeiten von Mitarbeiterinnen mit Migrations- und Fluchterfahrung.

Praxisnahes Fachwissen für Familienrechtler*innen: IKOME | Steinbeis qualifizierte Schrade & Partner zur professionellen Arbeit als Verfahrensbeistand nach §§ 158 ff. FamFG.

Systemische Changekompetenz im Gesundheitswesen: IKOME | Steinbeis qualifiziert Mitarbeitende des Universitätsklinikum Schleswig-Holstein in einem zertifizierten Inhouse-Lehrgang zur Gestaltung komplexer Veränderungsprozesse.

Agilität verstehen – Inhouse-Qualifizierung für die Exyte GmbH in Stuttgart zu agilen Methoden, Scrum und innovativer Produktentwicklung.

Konflikte konstruktiv begleiten – Inhouse-Workshop für BENN Mitte zur interkulturellen Konfliktbearbeitung mit Kindern und Jugendlichen im Nachbarschaftskontext.

Grenzen überschreiten – Englischsprachiger Impulsvortrag für FAIRbund e.V. in Leipzig zum Thema “Intercultural Learning” im Rahmen des EU-Comenius-Projekts.

Beraten mit Haltung – Ein Workshop für Mitarbeitende des Zusammen e.V. in Leipzig zur Stärkung ihrer diskriminierungssensibler Beratungskompetenz im interkulturellen Kontext.

Miteinander im Dialog – Teammediation bei der Messe Dresden zur Förderung konstruktiver Zusammenarbeit.

Strukturen stärken – Beratung und Moderation für die Sparkasse Leipzig zur Konfliktklärung, Kommunikationsoptimierung und Weiterentwicklung der Führungskultur.

Souverän kommunizieren – Seminar für HR-Consulting & Coaching aus Hamburg zur Gesprächsführung, Deeskalation und Abgrenzung in herausfordernden Kundensituationen.

Prof. Dr. Gernot Barth, Leiter von IKOME | Steinbeis Mediation führte ein zwei-tägiges Inhouse-Seminar zum Thema Konfliktmanagement im Betriebsrat und in der Personalabteilung in der Witzenmann GmbH durch.

Konflikte pädagogisch lösen – Schulungen für Fachkräfte in Berlin-Steglitz und Zehlendorf zu Mediation und Konfliktkompetenz in Schule, Bildung und Erziehung.

Klar moderieren – Inhouse-Seminar für Jugendamtsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter zu Moderations- und Visualisierungstechniken für Fallarbeit, Beratung und Konfliktklärung.

Führung stärken – Individuelles Coaching für eine Führungskraft mit Fokus auf Ressourcen, Teamkonflikte und persönliche Weiterentwicklung.

Kultursensibel handeln – IKOME | Steinbeis Mediation schulte Lehrkräfte der Albert-Einstein-Grundschule Chemnitz in interkultureller Konfliktbeilegung und kultursensibler Kommunikation im Schulalltag.

Interkulturell sicher handeln – Trainingsreihe für die Hochschule der Sächsischen Polizei zur Konfliktbearbeitung, Gesprächsführung und Mediation im polizeilichen Alltag.

Reflexion ermöglicht Handlung – Supervisionen für Fachkräfte in der Sozial- und Migrationsarbeit zur Stärkung beruflicher Kompetenz und Selbstwirksamkeit.